Zamestnávať ľudí na základe vypísaných zručností v životopise alebo podľa sympatií nemusí byť pre firmu prínosom. Na vybratie vhodných kandidátov o zamestnanie slúži aj psychodiagnostika, ktorá dokáže na základe vedeckých psychologických metód odhaliť silné a slabé stránky človeka a tiež odhaliť formy jeho správania pri rôznych situáciách. V mnohých prípadoch pomôžu osobnostné testy alebo online dotazníky, ktoré je tiež možné využiť pri rozvoji osobnosti zamestnancov. Ako však psychodiagnostika pri tom pomáha?
Psychodiagnostika pri rozvoji osobnosti zamestnancov
Psychodiagnostika je metóda, ktorú využívajú nielen psychológovia, ale aj personalisti či recruiteri na zistenie kognitívnych schopností zamestnancov. Pokiaľ ste už niekedy boli na pohovore, mohli ste sa s psychodiagnostikou stretnúť. Ide v podstate o modernú metódu, pri ktorej sa využívajú metódy na odhalenie potenciálnych možností vývoja ľudí a samotných zamestnancov. Cieľom psychodiagnostiky je tiež zistiť ďalšie informácie, ktoré sa v životopise nenachádzajú, a to napríklad ako sa zamestnanec chová v určitých situáciách, aké sú jeho negatívne, ale aj pozitívne vlastnosti, aký je to typ osobnosti a aké sú jeho osobnostné vlastnosti.
Vďaka psychodiagnostike je tiež možné podporiť rozvoj osobnosti zamestnancov. Je to dôležité najmä z toho dôvodu, že každý zamestnanec má inú osobnosť, iné vlastnosti, zručnosti, ktoré treba neustále zlepšovať a podporovať. Zistiť tieto informácie je možné na základe osobnostných testov či online dotazníkov.
Osobnostné testy
Osobnostné testy slúžia na zistenie informácií o zamestnancoch v oblasti motivácie, správania, či postojov. Na základe nich tiež môžete odhaliť silné a slabé stránky človeka, na ktorých môže ďalej pracovať, prípadne pozitívne vlastnosti zamestnanca, ktoré viete využiť pre prospech firmy. Osobnostné testy tiež dokážu odhaliť líderské schopnosti alebo nájsť takého človeka, ktorý zvláda stresové situácie najlepšie. Mnohé spoločnosti hľadajú nových zamestnancov na určité pozície zvonku, avšak práve tieto testy môžu odhaliť skvelé vlastnosti súčasných zamestnancov. Zamestnanci sa radi zlepšujú a obsadzujú nové pozície v rámci jednej firmy. Vďaka tomu môžete aj vy využiť potenciál vášho zamestnanca. Mnohokrát ich jednoducho stačí preškoliť alebo ich naučiť to, čo potrebujete.
Online dotazníky
Medzi online psychometrické nástroje patria online dotazníky, ktoré taktiež vedia odhaliť rôzne verbálne a numerické schopnosti, logické myslenie a rôzne mentálne schopností zľudí. Vďaka výsledkom online dotazníkov zamestnávateľ lepšie pochopí a vyhodnotí, ktorý človek je pre danú pozíciu pravý. Online dotazníky musia vykonávať špecialisti na danú problematiku, aby výsledky boli relevantné. Informácie môže však využiť nielen zamestnávateľ, ale aj samotný zamestnanec, ktorý vie informácie spracovať, na nich pracovať ďalej.
Hodnotenie osobnosti zamestnancov
Osobnostné testy a dotazníky slúžia na zistenie informácií o zamestnancoch a vhodných kandidátoch. Vďaka tomu budete mať prehľad o správaní, ale tiež aj o ich silných a slabých stránkach. Prečo je vôbec potrebné využívať psychodiagnostiku a hodnotenie zamestnancov? Psychodiagnostika a osobnostné testy často pomáhajú pri obsadzovaní pozíciu. Mnohokrát sa môžete stretnúť s človekom, ktorý má skvelé zručnosti, avšak pri komunikácii s ľuďmi zlyháva. V takom prípade viete vyhodnotiť, že tento človek nie je vhodný na danú pozíciu.
Vykonávanie psychodiagnostiky a osobnostných testov je veľmi časté. Preto je veľmi pravdepodobné, že sa na najbližšom pohovore s nimi stretnete.
