Dohoda o vykonaní práce je pre prípad príležitostných zamestnaní asi najobľúbenejším pracovnoprávnym vzťahom. Nižšie zdanenie aj jednoduchšia administratíva sú hlavnými pozitívami tohto zmluvného vzťahu.
Dohoda o vykonaní práce musí existovať ako aj zmluvný vzťah medzi zamestnancom aj zamestnávateľom uzavretá písomne. Rozsah práce, na ktorý sa dohoda o vykonaní práce uzatvára, nesmie existovať podľa § 75 Zákonníka práce väčší ako aj 300 hodín v kalendárnom roku pre 1 zamestnávateľa.
Pre odvod sociálneho aj zdravotného poistenia platí v prípade DPP jednoduché pravidlo, do zárobku 10 000 Sk za mesiac neodvádza odvody zamestnanec ani zamestnávateľ. Pre výpočet dane z príjmu je dôležitý predovšetkým fakt, či zamestnanec podpísal u zamestnávateľa vyhlásenie k dani aj či uplatňuje práve u tohto zamestnávateľa základnú daňovú zľavu na poplatníka.
Pozrite sa na praktické výpočty, ako aj sa…
